經營理念：

質量為先、誠信為本、熱情為媒、廣結商緣

團隊建設要求：

團隊因我更團結；團隊因我更高效；伙伴因我更方便

員工隊伍建設要求：

思想操守正、業務技術精、工作作風硬

關于企業創新理念：

過去怎樣干，現在就怎樣干，將來依然怎樣干，如此，縱然是再強大的企業，也必將迅速消亡！

在形勢復雜多變、科技日新月異、信息瞬息萬變、機會轉眼即逝之今日，我們必須以變治變，才能使企業永遠充滿健康之活力！

簡而言之，創新乃企業之靈魂！于是，我們的思維方式、工作方法必須堅持不斷的創新，做到日日新，時時新！

人才選用的“五”不論：

不論學歷、不論年齡、不論性別、不論地域、不論內外

對與功勞和業績：

對于功勞和成績，要像猴子掰苞谷

干部危機觀：

要建立任人唯賢、能上能下的干部聘用機制，樹立干部在崗“不進則退，無功則過”的危機意識