二0二三年職工子女暑期入企實踐暨金秋獎學活動

金秋碩果際，錦色啟芳華。在這莘莘學子圓夢的美好時節，為不斷提升職工的獲得感、幸福感，公司第九屆“職工子女暑期入企實踐暨金秋獎學活動”如期舉行。

上午9點，短暫的集合后活動正式開始。同學們先后參觀了文化長廊、綠色蔬菜大棚、月季園、職工書屋及生產區域，感受企業濃厚文化氛圍，也對父母的工作崗位及性質有了進一步的了解。

文化長廊

綠色蔬菜大棚

月季園

職工書屋

進入生產區域，了解生產流程

參觀之后，交流活動正式開始。首先活動主持人、行政部行政專員韓靜代表公司向參加此次活動的所有子弟表示熱烈歡迎，向在本次高考中以優異成績考入高等學府的子弟表示祝賀，同時，也勉勵在校高中生要以優秀學長為榜樣，刻苦努力，拼搏進取，讓勤奮學習成為青春遠航的動力！

考入中北大學的張晏愷同學發言

考入山西大學的李宇航同學發言

考入山西大學的李健同學發言

最后，公司運營中心主任陳博進行總結發言。他通過三個小案例及一個小故事的分享，在充分調動大家主動參與性的同時，也將人生的哲理娓娓道來。

每個人的心里都有太陽照不到的地方，那個陰影會在你不經意的時候出現，干擾你，甚至打擊你。這種心靈深處的”爛草莓“，就是一種長期積累的負面感覺。

如何正確認識并拔出：

1.警惕并接受（直面負面情緒，承認其存在）；

2.感覺你的感覺（回到負面感覺發生的那一刻，感受形成的過程）；

3.分享你的感覺（在分享中，找到解決問題的辦法）；

4.對你的感覺負責（自己內心的刺只有自己才能拔除）；

5.選擇不同的方式去面對這種感覺，而不是調入負面的循環）。

適當的憤怒≠暴戾之氣；

適當的隱忍（理發事件）≠認慫。

“職工子女暑期入企實踐暨金秋獎學活動”是公司多年來一直開展的關心教育、關愛學子的一項重要舉措，充分展示了公司對職工的關心與關懷，切實讓職工感受到“娘家人”的溫暖。活動自2015年開展以來，已持續開展九次，累計獎學職工子女600余人次，發放獎學金53萬余元。